人才戰(zhàn)略Talent Strategy
人才戰(zhàn)略是通過企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)、知識共享、績效管理和組織發(fā)展這五個維度,來系統(tǒng)構(gòu)建人才戰(zhàn)略。企業(yè)文化是人才戰(zhàn)略的導(dǎo)向,通過企業(yè)文化吸引人才;團(tuán)隊建設(shè)是人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵,而知識共享是人才戰(zhàn)略的推助器,再通過不同層次的考評從而激勵員工,從而保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
人才培養(yǎng)Talent development
注重人才的培養(yǎng),通過制定相應(yīng)的人員成長計劃、配套的激勵機制,內(nèi)部的競爭機制三個方面實現(xiàn)人才的培養(yǎng),讓華宇世家人在每個崗位中都能發(fā)揮所長,全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。